カリフォルニアSB657: サプライチェーンの透明性法

当店では、サプライチェーン全体で倫理的な労働条件を常に確保できるよう努力しております。私たちは、工場内訪問を行い、独立した第三者監査を要求し、環境が当社に提示されたように安全かつ健康であることを確認します。カリフォルニア州サプライチェーンの透明性法に従い、サプライチェーンのどこにも人的トラフィックとスレーブリーが存在しないことを確認するために私たちが取るべき行動は次のとおりです。

1。検証

最小限に、小売業者またはメーカーが製品サプライチェーンの検証に従事し、人的トラフィックやスレーブのリスクを評価し、対処するために、どのような程度に開示します。本人確認が第三者に行わなかった場合、開示を行います。

当社のストアは、認定された第三者監査会社が実施する年次コンプライアンス監査、および四半期ごとの観察監査を通過するために、すべての直接サプライヤーが必要です。これらの監査は、労働者の労働条件を評価し、賃金を検証し、労働者が労働時間に応じて支払われていることを確認することに重点を置き、労働環境および生活環境における健康と安全面が適切に維持され、すべての文書と記録が利用可能であることを確認し、有効かつ検証します。
当社の店舗は、当社のベンダー行動規範(VCOC)を直接サプライヤーと共有し、工場の中央拠点に表示する必要があります。 VCOCは、サプライチェーン(英語、スペイン語、イタリア語、中国語、簡体字、ベトナム語)の主要言語に翻訳されました。
店舗とのビジネス関係を開始する前に、直接サプライヤーは、社会的責任に関する情報を提供するベンダーのプロファイルを完了する必要があります。これに限定されませんが、週に従業員、最低年齢の労働者、懲戒処分、および強制的または懲罰的労働に対する予防措置によって働いた標準時間。この文書は、店舗が新しいパートナーシップの初期段階でリスクを評価することを可能にします。

2. 監査

最小限に、小売業者またはメーカーがサプライヤーの監査を実施し、サプライチェーンにおける人的トラフィックとスレーブリーのための会社基準に準拠していることが、どの程度まで開示します。本人確認が独立していない場合は、開示を行います。

監査は毎年行われ、認定された第三者監査会社が実施する(監査が起こる可能性がある10日間のウィンドウが工場が与えられています)、半通知されます。監査は労働、賃金/時間、健康および安全、管理システムおよび環境に焦点を合わせます。監査役は、現場で働くことができる労働条件やフィードバックをよりよく理解するために、現地の言語のグループと1対1のインタビューを行います。監査役は、法的な最小限と労働者が正しい時間と過時間のために支払われていることを確認するために、給与と出席記録を見直します。
四半期の非公表の観察監査は、視覚観察のみに基づいて行われ、労働および健康および安全要件に焦点を当てています。観察監査は、施設内の日常的および日常的な慣行に良い洞察を提供します。
CAP(Corrective Action Plans)は、いかなる非コンプライアンス調査に取り組む必要があり、当社のストアは、施設内のシステムおよび手順を適切、改善、または強化するためのソリューションに対してサプライヤーと直接作業することができます。
店舗では、各施設の賃金/時間データより大きい表現を提供する拡張サンプリングを使用して、年間監査を実施します。
店舗サプライチェーンチームのメンバーが複数の監査や労働者のインタビューに参加しました。

3。認証

最小限に、小売業者またはメーカーが直接サプライヤーが製品に組み込まれた材料が、事業を行っている国や国のスレーブや人的トラフィックに関する法律に準拠していることを証明する必要がある場合、どのような程度に開示します。

弊社ストアのVCOCは、当社直営のサプライヤーと共有しています。 VCOCは、工場が差別、児童労働、強制労働、懲戒などの地域および国際労働法を遵守しなければならないことを強調しています。
弊社では、供給チェーンに沿った全ての資材調達業者にVCOCを導入し、店舗に関わる全ての関係者の皆様に、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

4. 内部の責任

最小限に、小売業者またはメーカーが従業員または請負業者が、スレーブやトラフィックに関する会社の基準を満たしていないために失敗する社内の責任基準と手順を維持するかどうか、どの程度に開示します。

店舗のコアバリュー「倫理的選択は正しい選択」と「誰もができるし、違いを生むべき」という2つの価値観は、サプライチェーンの関係と社内の意思決定の両方でガイドの決定に使用する2つの価値観です。
私たちは、志向の価値観を持つサプライヤーとのみ作業することを決定していますが、私たちは、サプライヤーの支持と協力で、スレーブと人間のトラフィックを効果的に影響することができます。
サプライチェーンにおいて、労働関連ノン・コンポジションのゼロ・トレランス・ポリシーを設けています。そのため、契約や潜在的な収入に関係なく、直ちにビジネス関係を終了します。
CA SB657 コンプライアンス・トレーニングは、サプライチェーンとやりとりする全ての関係者が完結しました。このトレーニングは、サプライチェーン内のリスクを軽減し、チームメンバーが非コンプライアンスを発見した場合、次のステップを提供するためのツールを提供しました。